倒班员工国庆加班工资算法（满勤）

最近获悉，我们单位对于倒班员工的节假日加班工资是这么算的,这样对吗?如下:按照每月正常出勤20.92即21天算,员工在10月份正好满勤,21天,而10月1、2、3、、4、5、6号常日班员工放假，而倒班员工在10月1、2、3正好上班，有的倒班工在4、5、6也有上班。我清楚，1、2、3按3倍工资算，4、5、6可能是2倍算。但问题是，满勤正常是21天，倒班工正好也出勤21天，公司的算法是，因为这月份没有超出平均21天，即无加班，哪来加班工资呢？！另外，如果有的倒班工的此月还缺勤1天，但1、2、3上班的，那又是怎么算呢？公司的算法和态度是这样的，在元旦、春节、五一、都这样算的，我个人感觉是不对的。我以前在别的外资时算法是按照劳动法规定算的，没有遇到这问题。现在这个外资公司的算法使我产生疑问。另外，如果有的倒班工的此月还缺勤1天，但1、2、3上班的，那又是怎么算呢？所以来咨询一下，看看大家的意见。如果真的有问题，我会去劳动保障部门再咨询看看，谢谢大家了！
2008-11-29 09:55 补充问题
拿我的情况来说，我在10月1、2、3、4、5、6分别上早班、中班、中班、夜班、夜班（8小时制，123三天上班，45上班，6号休息），刚才算了下，正常出勤21天，而我只上了20天（其中3天没上班，公司安排旅游，本来10月分还可超出2天），实际上公司只给了我20天的工资，根本没把国庆加班费算上。所以来咨询一下，看看大家的意见。

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