请假流程未完成是否算旷工？是否可以被辞退？是否有所补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 11:35:48
本人来自甘肃省，于2005年来到江苏省吴江市北厍镇《AVIA苏州腾泰鞋业有限公司》品管科上班，于2006年11月15日调至总管理处质技部上班，到此已有三年时间，因家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为情况太急，处长又不在，便委托同事帮我签完，等我11月22日回来上班，同事告诉我请假卡还没签下来，我便找处长去签，他当时说没空等会再说，到后来找他他就说现在还不能签，部门主管便让我再等等，可到昨天11月29日，处长和行政部经理及公司法律顾门律师直接通知我不能再上班了，原因是我旷工十天，按公司规定，旷工三天便视为自动离职，可在我走了十天，回来也上快十天班时，也没人通知我什么啊，现在突然辞退我，是否合理，如果被辞退，我是否可以拿到补偿，按满一年一个月工资算起，我是否至少可以拿到三个月的工资呢

1、根据《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。你未上班的天数未达法定的可以按除名处理的期限，单位以此为由于对你除名也是错误。
2、你已经获得了部门经理的批准，当时处长又不在，该情况不能作为劳动法概念上的旷工。
因此单位做法违反了劳动法的相关规定

如果没有批，就不去上班，确实属于矿工，矿工达到一定期限可以辞退