旷工是否有法律空子钻

1.当然算旷工，没有在职责范围内恪尽职守的，都叫旷工
2.节假日分国家规定假日和一般的假日，这个因事论事
3.不是有没有事的问题，《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
4.现在学校学生安全事故纠纷是个社会的大问题，也不能以偏概全，还是要以事论事

补充：国家有国家的规定，企事业单位也有自己的章程，在符合国家规定的前提下，企事业的合法章程，从员工进去企事业单位，并与之签订合同之后，即产生法律效率，因为，你问的问题，过于系统，只能做一个概述。

无加分啊

1、算，超30分钟
2、不算
3、是的
4、教师和学校