一个很主观的人是你的同事，你会怎样和（他、她）沟通？会设防吗？

主观的人,你如果要当面提出和他\她截然不同的想法,被接受的几率几乎=0
这样的人往往都很自我.
我觉得有什么不同的想法应该私下(没有第三者在场)的时候说.
如果这样也不行,那只有让他\她先吃吃亏,随他\她去,等他\她自己意识到自己太主观,就会多从实际分析问题 ,多听他人意见,自然就变得客观了.
至于设防嘛,觉得也没什么必要,主观只是他\她的个性特点,应该不会对其他人造成伤害和损失吧?
大千世界无其不有，林子大了就什么样的鸟儿都有.允许他人存在与我们不同的地方,这才是五彩的世界.

他主观他的，你做你的工作，你的工作又不是让他变得客观，如果当你们在工作中因为他的主观而造成分歧的话！那就用最终的工作结果的来证明他是主观的，不用说太多废话！事实就是最好的证明！

要是我的同事，我首先会大概的对他们有个简单的了解，什么样的人，就用什么样的方法去相处。其实在公司最好不要对任何人有任何的设防，那样对自己不是很好，要是自己吃亏了怎么办。对人是要真诚的，当然不是说对每个人都要真诚，而是看什么样的人是值得你去真诚去对待的，是值得你去心交的。有的朋友说一般在公司很难相处到知心的朋友，其实不是这样的。在我呆的公司，我处到好多的朋友，其中有几个就是我需要的那种很知心的朋友，有什么问题我们都会去共同的探讨，也会把个人问题说给对方听，互相的帮助对方去解决。不过有的同事还是不可相处的，只能是面子上过去就可以了，也没有必要去和她有什么来往，你不要惹他，也不要去讨好他，他的事好像和你就没有任何的关系，我想他不会没事找事的找你的麻烦的。只要他的事和你没有任何的牵连，那你就没必要对他提仿什么了，总之离这种人远一点，多和自己合的来的人在一起，不去招惹人家，不去得罪人家，你会是很太平的。

他主观他的，但是你还是要和他相处，不是吗？除非你不是和他再是同事了。但是人家的性格你怎么可以去改变呢？我们只能改变的就只有我们自己！
所以，他主观，你就多包容一点，有什么事情，只要不是原则上的，都随便他好了。同事嘛，共同做事的人的简称，为人的原则就是先尊重他人，再尊重自己！和平相处就好了！哪怕再看不惯他，也要忍！背面骂得要死都没有关系，但当面你别忘记了，你们还要一起共事！这就是我的观点。