已经工作六年，但合同只签了一年，现在解除合同，单位只支付一个月的赔偿金这种情况合理吗？

你没有说明是什么原因解除劳动合同。

　　如果是劳动合同到期单位不续签合同，那么是应当支付一个月工资的经济补偿金，而不是6个月的。

　　如果是劳动合同未到期，单位因单位原因提出解除劳动合同，那么应当支付你6个月左右的工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄，按照每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿半个月工资计算，2008.1.1后的工龄，按照每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

　　如果是你因自己原因提出解除劳动合同（辞职）那是没有经济补偿金的。

　　如果是单位因你符合劳动合同法第三十九条规定情形为由解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。

　　劳动合同法：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　与单位协商不成的可以向劳动部门申诉。