急求，试用期不发工资怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 09:42:05
我在一家公司里做文员12天就被开了，第八天的时候他们就开始又招文员，第12天下班的时候说明天有新文员来，说我没地方去可以做业务员。明显炒我。我说我签的是文员的协议我不干业务员，他们就不发工资。我现在该用哪些法律知识保护自己，协议签的是前三天无工资第四天开始有工资试用期800元一月，今天是12月1号，我上月29号开始不工作，如果按规定的每月8号结上月工资我也这月能拿，但是他说下年一月8号再说，我那个说发多少，却说只是说可能，一个都可能没有，还说别惹急他，我应该怎么办，协议我没有，只有工作证，协议他那里，我有时间，我还一定要这个工资，不只为了钱！大家帮帮我

根据劳动合同法 用人单位不得无理由辞退试用期工作人员 如违反此条非法辞退工作人员 工作人员有权要求用人单位支付不少于用人单位正式员工上年平均工资的三倍赔偿金
像你这样的情况 现实中不是个案 就是很多用人单位借试用期来免费使用劳动力 你可以要求用人单位支付你的薪水 要是还是不给 就到劳动仲裁机构申请仲裁
要懂得坚决维护自己的合法权利

根据劳动合同法，签定劳动合同或协议的时候必须告知劳动者的工作内容，也就是说岗位是受法律保护的，用人单位不可以随意更改；此外，试用前三天没工资的规定也是违法的，那三日的工资你也可以依法追讨，去拿着你的工作证到你当地的劳动保障部门投诉去，他们会帮你追讨你的工资的

工作证上是否显示和用工单位名称相一致，如果一致，可以到劳动监察部门进行投诉。有什么问题你可以打当地的12333劳动维权电话。还有，楼上的几位是基层劳动保障事务所的吧。怎么叫去仲裁呢？仲裁是准司法部门，拖欠工资首先要找劳动监察，如果对工资发放数额有争议的再去仲裁啊！

去投诉

哈哈，哥哥我干过这事，你们单位有劳动肿裁所，一类的单位没有，你只要一个电话，他们马上来人！！反正是国家的单位，和工人有点关系的都可以！！

佩服你的精神。希望你维权成功！