最近想辞职听说现在已经没有违约金的说法了，但公司不放人说最低还要交5000

哦～～～那这样的话

我理顺一下：

你也不奢望拿到企业的违约金吧～

那就耗着，看他们怎么和你谈～～～

经理不用鸟他，他要吵你说，让人事来和你谈。人事和你谈代表公司意志。

不用想那么多，你就直接和经理讲，让我走可以，不给理由也行，把违约金给你就可以了。

剩下来他在老是骚扰你的话，你就去人事那投诉他，如果他说是公事，那好，那就一直和他耗着。。。

直到他给你批条子，让你拿回违约金。一拿到钱，你就直接搬箱子走人。

“都是在外面打工卖力气，谁都不容易”就这句话给他就行了。

劳动合同法第25条规定得非常清楚，公司不可能让你签什么违约金，公司行为肯定违法了。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

档案更是应该在你结清和公司的关系十五日内给你，公司无权扣压。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二