UC知道关于用工合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 03:43:13
假设这么一个情境：
某女怀孕6个月 但其与用人单位签了半年的合同
则：
该女是否能正常享有产假（多久）？合同是否会自动延期 还是正常到期结束？
a251702 - 助理 三级 的回答
产假是90天,不延期,到期结束.你可以拿到,6个月的工枝.
那这样对用人单位不是很不公平？
某女怀孕6个月 但其与用人单位签了半年的合同
则：
该女是否能正常享有产假（多久）？合同是否会自动延期 还是正常到期结束？
a251702 - 助理 三级 的回答
产假是90天,不延期,到期结束.你可以拿到,6个月的工枝.
那这样对用人单位不是很不公平？
《劳动法》第二十九条第（三）项规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”用人单位不得解除劳动合同。上述规定很明确，女职工的孕期、产期、哺乳期是相连接的，应当从女职工怀孕开始，直到哺乳期结束，在此期间不得解除劳动合同。一般应计算到婴儿满一周岁。
合同自动到气到产假结束
产假是90天,不延期,到期结束.你可以拿到,6个月的工枝.
不续延，有产假