我的带薪休假应该从何时算起

1、“当时签订了实习合同，今年安排年假，公司说我只有1天，为什么？”：我认为，公司给你一天假就不错了，真要细究起来，你连一天的年假都没有。原因是：
(1)没有拿到毕业证之前你的身份仍然是在校学生，而在校学生不是劳动法中所说的劳动者，所以：你的“实习合同”确定的不是你与公司的劳动关系、你也不是适格的劳动者，只是确定了你与公司的民事合同关系、你只是在公司“实习”所学知识、但不是正式劳动也不是正式工作。
(2)你在公司正式工作的时间应从08年7月毕业后与公司签定正式劳动合同时开始算起：从07年11月13日入司到08年7月之前的时间，不能算是“工作”、只能算是“实习”，不能作为计算年休假的工作时间。
(3)从08年7月到现在你工作还未满1年：所以按《职工带薪年休假条例》第二条的规定，你不不能享有年估假：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工【连续工作1年以上】的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

2、“不是说实习期算在内么？不是说按入司算起么？我只是7月才拿了毕业证而已，有没有相关法律文件啊”：谁跟你说“实习期算在内”了？谁和你说“按入司算起”了？公司说的么？那你去找公司要说法吧，要说法律规定，就是没有毕业的学生实习时不算是劳动者，学生从什么时候开始算毕业？是不是从拿到毕业证才算？

3、“我的带薪休假应该从何时算起”：从08年7月签定劳动合同时算起。

你只有在毕业之后才算有正式劳动关系，先前还是学生，属于实习阶段。
故从七月开始计算。

1、“我是08级毕业证，今年7月拿到毕业证并且签订劳动合同转正，但是我在07年11月13日入司，当时签订了实习合同”
在用人单位实习的学生，不是劳动法范畴内的劳动者，实习合同也不是劳动合同。
2、“不是说实习期算在内么？不是说按入司算起么？”
《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。起算点应当是“工作”，即员工与用人单位建立劳动关系，包含试用期在内。你说的“实习期算在内”的情况是指，学生毕业后与用人单位签订的劳动合同。所谓“实习期”只不过