UC知道大家帮我支招吧，我碰到了一个超变态的主管
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 06:33:51
1。公司打的是创意牌，这也是我到这公司的原因之一，但实际工作的时候，这主管会要你做创意，而且要做很套方案，你把东西做好了吧，实际实行的时候吧，这主管纯粹就是要你完完全全照她意思办，之前的那些什么创意什么根本就好像没这回事。照主管意思执行也是做设计的本职，没什么好说的，结果是做着做着又突然变了又把她自己怕想法全部推掉重来。。。。呃，把我折腾得够呛。
2。正常下班，没有特别紧急的事不加班这正常吧。MS我那小组在这位主管领导下完全没有下班这概念。我一入公司基本天天都加晚班。感觉就是那种不让你回去的。常常是下班前十分钟跑到我面前说“你把这东西今天全部做了再回去吧。”不是我不愿加班，这加班也可以根据情况来的嘛，是吧。
3。加班后续，加班肯定要有加班记录吧。行政部有发加班表这些的。行政到月底收表统计加班时，行政主管问我的主管这个月的加班表的事，我的主管说：“哦，忘了，都还没填呢，算了吧”。。。。。。半个月基本天天加班到晚上十点，她好像根本不把别人当回事。算了。。。
例子就举这几个，是个什么样的人大家心里有底了吧。
你可能会建议我离开这公司，我是绝对不会的。我进这公司不为别的，因为这公司有一个理想的环境，可以充分的发挥我的特长，我自己能够进一步提升自己。至于这个主管，我就只是想出些招让她离我远点。她的能力并不怎么样，我在想是不是把她捧得越高她掉下来的机率就越大呢？
分不多，请见谅。
很高兴有这么朋友关注，我所说的把她捧得很高，是指我现在所有做的一切只要是好东西全部扣在她上去。让她尽可能越多的得到老板的夸奖什么的，我觉得到达到一定极限的时候她就会掉下来的。不是说“高处不胜寒”嘛。呵呵。不知我这招行否。朋友们多说说实际点的招吧。
唉...同感.一样的经历啊
我已经辞职了,我的问题是在你之上更夸张一点,是一个月的加班,也就被一句话给否定了，因为是新开公司,所以很多东西都不能面面俱到,但是财务根本就不吃这套..
和主管打交道的这段日子还算OK,毕竟都是经历了几年工作的人,所以这点还是忍的住的.至于你要不要去捧她...其实换句话说她可能认为你在巴结她这样..如果她的性格允许你的日子可能会好过点,但是如果她讨厌这样的人就难办了..这得看你的人际技巧了,处理的好当然皆大欢喜咯...
回补充:其实这关乎人的性格问题吧,你想让她改也不见得可行,而用一些旁门左道倒是显的你很做作,平常心看吧,在她面前大度一些可能会比较好过`
道不同 不相为谋
让他犯个太错 直接被抄掉 或者 你当上主管 加油啊哥们
对信念与实惠，奉献与索取，竞争与合作，效率与公平，社会责任与个人利益，向前看与向钱看，道德原则与市场经济原则等问题，许多人认识模糊，是非不清，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想滋长蔓延，有的人见义不为、见死不救、为富不仁，有的人重金钱重实惠而轻名誉轻人格等社会丑恶现象泛滥严重等。这些问题的存在，最根本的就是荣辱观缺失，是非、善恶、美丑不分。这些问题的出现和蔓延，对社会道德体系造成了冲击，损害了社会风气，也严重影响了经济社会的健康发展
花10块钱,去市场上买把菜刀,放她办公桌上
照你的办法你就完了，高处的人一般不需要能力，只需要人际能力，你们领导如果说能力不行，但她能做到领导就说明是个有人际手腕的人，是个很会讨好领导的人（工作这么些时间，大家都会觉得明明一个很恶心的人，领导就是喜欢她，就是这个道理）。你的招别说可能性不大，就算有这个可能，你也要等到白发苍苍了。
我看还是整人吧：1.找你的朋友假扮网友对其倾心，进而短信骚扰，让其无心工作；2.你这女领导有个人办公室吗？如果有就掰断一到两根温度计，把水银滴在键盘里，让她天天吸入汞蒸汽，最好从此病退……