没签订劳动合同，提前7天辞职可以走人吗？30分送上，请帮忙解答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 21:54:54
我在目前公司工作近半年了，但是公司没有按当初所说试用期满后签订劳动合同和提供相关福利，我现在想辞职，辞职报告已经递交了，领导说放着再说，因为我已经争取到在另一家单位工作的机会，想问下在递交辞职报告7后可以走人吗？请懂劳动法的人解答，谢谢！！
呵呵，其实没必要告他们，我在公司的时间里也学到不少东西，只是希望走的时候可以按规章办事，让领导没什么话好说的，7天后应该可以走人的吧，用不着提前30天报告是吗

1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资；

2、如果没有给你按时交纳社会保险的，你可以要求单位补交；

3、如果是你主观上单方面要求辞职的，需要提前30天以书面形式告知单位；

首先这个事情是你现在的公司违法的 你可以去告他 让他赔偿你 你走不用和他说的

一般没签合同都是拿完工资才走，不然公司能好点到算了，垃圾公司就恶心了，自己看情况。

看来你是个负责的好员工，可以走没问题，最后做好交接工作，善始善终，有时候职场的口碑很重要，到下个公司别忘了要求签劳动合同，维护自己的权益