劳动纠纷，请求解答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 08:05:00
事情是这样的。我在一个公司里面工作已经两年多了，现在公司要裁员，我也在其中，公司也没有提前一个月通知我。我找到老板要求支付我两个月的赔偿金，他说没有。后来我就找到当地的劳动部门，后来经过协商，老板只承认付给我还没有结算的 工资，其他的赔偿就 没有。在后来我就申请叫劳动仲裁委员会帮我解决，公司看见我他 起诉他，他就给我又安了一个无许有的 事，说我28-30号没有上班，按旷工处理。（注！我要特别说明的是，人事部的在2008.11.27日下午就通知我说公司决定说我从28号起就不用来上班了。叫我办理一下离职的手续。并且给我同意辞职的条子还保留在我这里）怎么现在又成了旷工了，并且说给予开除。开始是辞退，现在又成了开除，请问公司这样做合法吗？还有公司看我在现在在起诉他，还把我10月份工作上的一点失误说成是对公司蒙受了无法估量的损失，但是我不认为是这样的。事情是这样的。2008.10.4号我自己申请出差去江苏常州改机台，（我们是做机械的）去的时候还对我进行了考核，后来就派我过去了。等到了常州，那边的人觉得我焊接的不够好，公司后来就重新派了一个人过去。我也留在那边帮忙辅助他，帮他改机台。等弄好了我们才一起回的公司。请问这样算不算是对公司蒙受无法估量的损失？我这样能叫公司给予赔偿吗？？？？麻烦知道的帮我解答一下。先在这里谢谢各位了。

当初你们合同上签定的工作岗位是什么？
要是现在做的和你原来的没有关系，而且你不接受这样的调动，那么他就是属于单方面解除合同，还是要赔偿的！！
你手上有离职手续，所以能证明那不是旷工的！
继续找劳动仲裁去！
祝你好运！不要再相信他们了，一切按劳动法走！

祝你好运！不要再相信他们了，一切按劳动法走！