参加韩国大学的面试要注意些什么?

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回答：Fisher
大师
12月17日 14:31 2005年大学毕业生校园招聘活动已经拉开大幕。记者在采访中发现，不少大学毕业生参加校园招聘会时常常手足无措，有的毕业生拿着一大叠辛辛苦苦制作的简历，不知如何投递；有些毕业生不懂得怎样与用人单位进行简单的沟通；还有些同学在递交简历并与用人单位面谈后苦于得不到录用回音……种种问题困扰着将走出象牙塔的毕业生们。

学生参加校园招聘应该注意哪些问题？

“进行校园招聘的企业，

录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。”智联招聘资深职业顾问郝建说，不少同学们跟风和盲从，“扎堆”外企的做法是不可取的。

智联招聘日前针对大学生“我希望能在校园招聘会上看到如下企业”的调查显示，国际知名的外资企业拔得头筹，得到了32%的选票，高居榜首；著名民企和机关事业单位打成平手，双双获得18%的选票；大型国企似乎魅力不足，只获得了15%的选票；另外17%的学生“爱心”广博，不管什么企业来校园都欢迎。

外企吸引大学生的魅力来自于其诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。但郝建强调说，外企不是慈善机构，优厚的待遇是基于忙碌而紧张的高效努力和优秀的业绩的，对个人适应变化和挑战的能力要求也和薪酬成正比。对此大家要有心理准备。

“国企，特别是政府机关看似到手的现金不多，但隐性的如过年过节发放的奖金、实物等福利和收入也不少；大型民营企业近年来用人灵活，薪酬待遇也充满了诱惑力。随着国内企业崛起迅速，近年来到校园招聘的世界500强跨国企业需求相对减弱，相反，国内大型民企需求明显，小企业也急于到校园分得一杯羹，纷纷挤进校园。”郝建建议学生在选择企业的时候，或做“鸡头”或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。

其次，在招聘会上，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。一些企业走进校园进行宣讲后，企业人事主管将进行现场招聘，由于有些同学没有完整地听完企业宣讲，在和企业沟通时糊里糊涂，会给招聘经理留下做事随意不认真