我在一家公司工作，劳动合同上签的是所有的保险全部在工资内。

打比方你的工资1500 扣除保险400 扣除公积金150 还有950
950里面包含50交通费 100伙食费
发到你手里的工资是800元 你感觉你的工资只有800
但是实际你的工资就是1500，那700块费用也没有花到别的地方去啊~~

你也许说公司给你保险是公司的福利
实际上社会保险一部分公司交，还有一不分是需要你自己交的，公司直接扣出来，是帮你去交，注意是帮你~~
比如你自己交的保险是400 你公司帮你交的保险是150 那150是不体现在你工资上的

不合理,可以申请仲裁

这句话的意思表述得不清楚，如果是指包括法定社保个人应当缴纳部分，那么是合法的，如果是指包括法定单位应当缴纳部分以及应当由单位单独缴纳的社保（如失业保险、生育保险），那么显然是违法的。你应该先向公司人事部问问清楚，到底是什么意思。如果是指上述后一种意思，那么这个条款违反了劳动合同法，属于无效条款。这就可以申请劳动仲裁。