辞退的工资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 03:13:45
我是7月初进的公司，当时老板说工资1600，两个月的试用期，过了试用期签合同和交五金，到十月底，他以人员太多没有能安排的工作为由辞退我，除了最后一个月工资我没去领，其余的都付清，保险和合同都没签。经过调解他只肯多付给我半个月的工资，不是很满意这样的结果。我想请问几个问题
1）我已被辞退，可否因没签合同要求双倍的工资赔偿，另外不满半年要求半个月的赔偿？是否合理？
2）劳动部门调解时，他辩解说适用期三个月，但是我们公司录用时都是两个月适用期，而且三个月适用期后我没满一个月，所以只需要支付半个月的赔偿，我们当时也只答成口头协议，请问该怎么办？这种情况能要求双倍赔偿吗？他要求的适用期两个月是否合理？
3）社保本来是公司交的，没有从工资里扣，如果要求他补交是不是到时就要自己出一半？
4）能否给出我应得到的赔偿数目？

这些建议你找劳动仲裁说明情况，证据一定要齐全的。有工资卡或者考勤卡最好。

如果双方可以协商的话，当然最好，不行的话，只要去当地劳动部门仲裁

你这个问题好复杂
根据新劳动合同法规定，如果签一年合同，试用期不得超过1个月，这就要看当时你们的约定是签几年的合同。
还有这个赔偿问题也应该协商解决，至于是双倍还是一半也都是你们当时约定的为准。如果都没有书面协议约定好这些事情的话，现在来讲很难。

有这么多时间再找个工作也挣回来了

你有那么多的时间在去找一家好的公司吗.是人才他就有发光的的时候啊.