公司可以随意借调员工到其他部门吗

看看你们是否有签订劳动合同。

劳动合同都有规定工作性质的。随意借调即违反合同。你可以去劳动局投诉！

首先，你是否与单位订立有劳动合同？若订立有劳动合同，并对你的岗位有约定的，你单位在未与协商一致的情况下，不得擅自调动你的岗位，否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁；若订立有劳动合同，但对你工作岗位没有具体约定的，单位可以在调动你的工作岗位，以同工同酬对待，即在什么岗位领什么工资，并且工资不得低于合同中对工资数额的约定；
如果，你没有和单位订立劳动合同，从法律上讲，超过一个月，单位就违法了。你可以向劳动监察部门投诉该单位未签定劳动合同，并要求得到双倍工资的补偿。但对你的工作岗位，无法进行投诉。因为你入单位后，你与单位就存在着一个行政隶属关系，单位有权安排你到单位任何一个部门任何一个岗位。除非你有证据表明单位招聘你指明了为你安排何种岗位工作。

要留有去哪个部门，多长时间的证据。

首先，你是否与单位订立有劳动合同？若订立有劳动合同，并对你的岗位有约定的，你单位在未与协商一致的情况下，不得擅自调动你的岗位，否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁；若订立有劳动合同，但对你工作岗位没有具体约定的，单位可以在调动你的工作岗位，以同工同酬对待，即在什么岗位领什么工资，并且工资不得低于合同中对工资数额的约定；
如果，你没有和单位订立劳动合同，从法律上讲，超过一个月，单位就违法了。你可以向劳动监察部门投诉该单位未签定劳动合同，并要求得到双倍工资的补偿。但对你的工作岗位，无法进行投诉。因为你入单位后，你与单位就存在着一个行政隶属关系，单位有权安排你到单位任何一个部门任何一个岗位。除非你有证据表明单位招聘你指明了为你安排何种岗位工作。

不合理!这是违法行为!

哎 主要看你们老板是不是黑心老板啦