UC知道背景调查被华为公司黑了，怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 14:31:03
在华为公司工作了两年多离开，当时由于在华为有6万多的股票，离开的时候有点犹豫，处理得不干净，现在换工作，背景调查的时候，总是被华为公司黑，导致很好的机会丢失，大家有什么办法，化解，或者拿到证据控告华为吗？大家出出主意啊！！！
当时部门的老员工、小主管帮派斗得厉害，华为也很压抑，想离开，考虑到年薪25万也有一定诱惑，所以优先考虑了换部门，等找好了下一个部门，催着我去报道的时候，我又觉得华为目前的老员工沉积，氛围不会好到哪里去，所以迟迟没有去报道，想着准备一下离开华为算了，结果这边的部门刚好领导调整，新上去的领导和我关系紧密的领导不是一个派系，给我打了个D,原后劝我离开，我想既然劝我离开，也好，你补偿我，我正好休息几个月，我明确提出要补偿，然后领导就话里有话威胁我，说要我提出主动离职，不给补偿，不要为了一点补尝丧失了前途，以后档案里留下污点。
我想身正不怕影子斜，我没问题，你凭什么在我档案里乱写，坚持要补偿，后来华为也很无耻，没有给我N+1,只是给了N,我理论了几次，华为的任何东西都没有纸面凭据，想想也麻烦，就懒得计较了。
目前找工作，很好的机会，我的能力对方也非常认可，总是到最后一轮，好像是外企的背景调查出了问题，不能通过。
我目前在一家知名的外企工作，主管也暗示我的背景不好，隐约说到一些事情，我也很没安全感，估计是我工作、人缘都不错，所以领导没动我。当时找的这家公司，薪金不是很满意，也是明显感觉是因为华为的背景问题影响到争取到很好的机会。
请大家出出主意，以后共同面对此类问题，也可以作为今后那些拿着血汗钱离开华为的兄弟借鉴，谢谢啦。。。
当时部门的老员工、小主管帮派斗得厉害，华为也很压抑，想离开，考虑到年薪25万也有一定诱惑，所以优先考虑了换部门，等找好了下一个部门，催着我去报道的时候，我又觉得华为目前的老员工沉积，氛围不会好到哪里去，所以迟迟没有去报道，想着准备一下离开华为算了，结果这边的部门刚好领导调整，新上去的领导和我关系紧密的领导不是一个派系，给我打了个D,原后劝我离开，我想既然劝我离开，也好，你补偿我，我正好休息几个月，我明确提出要补偿，然后领导就话里有话威胁我，说要我提出主动离职，不给补偿，不要为了一点补尝丧失了前途，以后档案里留下污点。
我想身正不怕影子斜，我没问题，你凭什么在我档案里乱写，坚持要补偿，后来华为也很无耻，没有给我N+1,只是给了N,我理论了几次，华为的任何东西都没有纸面凭据，想想也麻烦，就懒得计较了。
目前找工作，很好的机会，我的能力对方也非常认可，总是到最后一轮，好像是外企的背景调查出了问题，不能通过。
我目前在一家知名的外企工作，主管也暗示我的背景不好，隐约说到一些事情，我也很没安全感，估计是我工作、人缘都不错，所以领导没动我。当时找的这家公司，薪金不是很满意，也是明显感觉是因为华为的背景问题影响到争取到很好的机会。
请大家出出主意，以后共同面对此类问题，也可以作为今后那些拿着血汗钱离开华为的兄弟借鉴，谢谢啦。。。
愿你自己，这就是人事，不要认为离开公司，你以后的职场就不受影响，猎头就是干这个的，他们就是经济间谍，你所有的一切，甚至跟谁上过床他都了解
做好反思工作。好合好散。大家借鉴呀。
1\直接在简历里注明因原公司领导调整,受排挤离开公司,受此影响,无法通过该公司的背景调查.
找出问题，下次面试的时候跟对方直接谈下这个问题。
去劳动部门起诉华为。
下次找工作时实事求事的说。