中信银行劳务派遣制的待遇

楼上说的前3点没错。但第4点，回答有误。肯定不能和正式的员工同工同酬。
原因之一，劳务派遣的目的就是银行为了减少支出，减少管理成本。说白点，都没把派遣工当作自己人看，待遇能一样吗？
第二，事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工，就是正式工。
2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）
从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。

1.不是

2.收入不清楚，五险一金是肯定有的，跟公务员比，恐怕没有公务员好

3.从晋升渠道来看，肯定是没有跟银行直接签合同的那种好了

4.同工同酬是没有问题的

天下乌鸦一般黑