一日,某职员要求与公司马上解除劳动合同,该职员所提的理由中符合《劳动法》规定的是 (2 分)

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/19 08:19:00
3 . 一日,某职员要求与公司马上解除劳动合同,该职员所提的理由中符合《劳动法》规定的是 (2 分)

A. 试用期已满
B. 另有公司高薪聘请
C. 公司未按约定支付工资
D. 工作比别人辛苦,业绩比别人好,却未得晋升

根据《劳动法》,员工主动与用人单位解除合同的,参考以下条例:
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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如果公司要求与员工解除劳动关系,而员工不同意,应该如何办 如何与公司解除劳动合同 因职员工作失误而造成公司损失 公司一般会不会要求该职员以个人财产来弥补公司的损失? 如果发生工伤后,受伤职工要求与公司保持劳动关系,那么公司什么情况时可以解除劳动合同 我在与公司正式解除劳动关系后,公司没有马上支付我应得的工资,请问我该怎么办???公司这样做合法吗??? 新公司要求我出具与以前公司的解除劳动合同书,可原公司拒绝出具(合同已经到期).我该怎么办) 一美国商人到东京与一日本公司签约。 职员与公司没签劳动合同但因职员闹事所以公司想开除她们可以吗? 我想与公司解除劳动合同的赔偿 外贸公司招聘职员