合同到期，违约金问题，急！！！！！

请问企业是否违反了劳动法，企业会付给我补偿金吗？
不违法，企业应给你一个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期的，用人单位决定不再续签的，不需要提前一个月通知劳动者，但是要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，自2008年1月1日起算。你应得的经济补偿金为一个月工资。
参看《劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期，单位不用提前一个月通知你。
但根据法律规定，你仍然可以得到一个月的工资补偿。

《劳动合同法实施条例》
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

提前通知也要支付一个月的工资补偿

1、合同到期自然终止没有明确规定需要提前一个月通知
2、公司需支付你一个的经济补偿金。

提前一个月通知。
支付一个月的经济补偿金。

企业没有违法，但是要给你一个月工资的补偿金。