浅析日本人的集团意识对我国公司文化的启发

找了几篇资料发现都是胡编乱造的，纸上谈兵。
想要学会集团意识，中国最少还需要50年。

1.普及教育。
所谓教育不是指的考大学。
是教育孩子如何做人。
在中国变态教育制度的影响下，
培养出来的人很多都心理变态，人生的目标只有钱。
在这种社会前提下，不可能培养出团体意识。

2.公司暗箱操作，资料不透明
不暗箱的话怎么贪污啊？
上面的人在贪，下面的人会好好给你工作么？
谁都不是傻子！第一受害者就是网管，要知道网管。
老总自己电脑里存的年终收益结算和公司里公布的能差1-2个零。
老总一位自己掩藏的很好，实际上没有不漏风的墙。
再说公司赚不赚钱，谁心里都有数。
做老板的都认为公司是他的私有财产，员工能认为公司是家么？
日本公司内部数据100%透明。
如果你写的财务报考让员工看不懂，明年你的财务职位就不保了。
更不用说作假了。直接送监狱去。
中国公司的职工有这样的地位么？

3.公司领导层质量
中国公司领导层有一些精英。
但大多数的还是酒囊饭袋，或专业不对口。
日本能当上领导阶层的人，都对部下所作的东西1清2楚。
你做2天的活，你领导拿过来的话1天肯定能做完，但是他不做。
你真的不会了他会像老师一样指导你。
中国大多数领导只会乱骂，亲小人。
中国常说，会干的不如会说的，能保证不出错的人不如经常出错后解决的。
这些问题在日本是不存在的。
因为每个人的工资是上司给你定的，不是你和财务部门的人协商的。
每半年一次分红你拿百分之几，涨工资你涨多少，都是上司决定的。

4.中国现状
领导阶层的人根本没权利决定部下工资。
即使知道自己的部下，那个是在偷懒，那个是在努力也没用。
部下的工资自己都没权利知道，
某个天天好吃懒做，没事找更高层领导拍马屁的人工资比自己都高。
签合同的时候只要吹的天花乱坠，要1-2万都不成问题。
露馅了可以在换，在换。
真正踏踏实实在公司里工作