社保中简单的问题

没有大问题的。只要向社保部门说明一下，就可以了。

有增减，要办理停保或新增参保。每月的1~20日办理。

若不及时办理停,公司得继续向社保缴纳这个离职人员的社保所有费用，公司会吃亏的；

若不及时办理新增（签订合同后），职工就不能及时享受社保，个人吃了亏。

人事部门的月报表问题不大，社保管理处的人员异动一定要及时办理。

他们都投保吗?

只要投保的话，就必须填增减变化表。这样便于存档。有问题找起来也简单。