我的产假是怎么算的啊？

你好，按照规定，满24周岁才属于晚育，所以你不能休晚育假。一般你是先请三个月的产假，在领取独生子女证之后，再向单位要35天的假期，从预产期15天开始休假。如果破腹产，再加15天。另外，如果你买了医保，可以凭借住院分娩的发票和清单，到社保局报销相关费用。祝母子平安！

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《上海市人口与计划生育条例》的有关产假的相关规定，女职工享有最少90天的产期（产前15天开始休假），难产的可休假105天，上海市计生条例规定晚育的增加30天假期，总计即可休假120天。具体法律规定如下：
1.《劳动法》62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
2.国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
3.根据《上海市人口与计划生育条例》的相关规定：
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。