有关劳动法的问题，在线等答案，谢谢了

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 22:08:28
我前段时间应聘一家网站的客服工作，当时面试时他说的工作内容就是在公司接打电话，回答客户的咨询，推荐我们的商品，面试合格后我们就签署了试用合同，合同上简单的规定了工资待遇等，但是并没有规定工作内容，而且有一条是如果我工作不满一个月，是没有任何薪金的。我上了半个多月班的时候，公司突然告诉我，最近公司盈利太少，为了增加知名度，让我们去市场里发一些宣传单页的小广告，我去了一次，被市场的管理人员赶的满处跑，回到公司后我和公司提出了辞职，当时主管同意了我的辞职，并告诉我我的工资会照发，事情已经过去半个月了，工资还是没发，我打电话给公司，他们说我当时的主管已经不干了，他说的什么公司不知道，只能按合同执行，就是没有工资。我特别气愤，我认为当时他和我签署的合同本身就存在漏洞，根本没写我的工作内容，在试用期快到的时候突然改变我的工作内容，让我没办法接受。我这种情况能要回我的工资吗？需要走什么途径呢？

合同约定不满一个月不发工资是不合法的
不管主管是谁
这项条款都是无效的
你可以向劳动保障行政部门进行举报

面对这种公司，不要客气，直接申请劳动仲裁，并向劳动行政部门举报该单位的违法行为。
1、单位与你签订的合同内容不合法，工作没有工资？
2、申请劳动仲裁钱，收集证据，比如你的工作证、签订的合同。
3、劳动仲裁不收费。
建议尽快申请，这种公司今天还营业，明天就有可能失踪的。

需要按照合同约定履行，但由于你们签订的合同很不规范你可以提出劳动仲裁申请。你公司存在以下错误：1、合同未能约定工作性质、内容，2、虽然约定不满一个月不给报酬，（约定不满一个月不给工资本身就违法的）但是你的辞职是因为公司变更你工作内容造成的，错不在你（难在你如何举证）。因此你可以根据你的实际工作时间按照相同岗位标准要求支付你的报酬。
途径：先仲裁，不服可以到法院起诉。
个人建议：半个月的薪水看看是不是值得这样麻烦去做。

基本同意四楼的,他们与你签定的合同本来就违背了劳动法,试用期应当付工资.

有相关的证据吗？有就去仲裁，没有就“失败是成功之母”了。