派遣合同。用工形式的认定。

我懂楼主的意思了，你没跟原公司签订合同，而且想获得更多赔偿，所以你想利用未订立合同的事实，把们之间的劳务关系说成不是派遣合同。
劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你与原公司的劳务关系存在，不容质疑。
如何认定原公司的用工形式，就得看公司用工情况。
——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。
如果没有签协议和合同，可以认定其是除派遣以外的合同形式。如果原公司拿出了你很可能败诉。
还有我想知道你原公司与你签合同在纠纷前还是纠纷后？
如果是纠纷后就好办了
补充：
呵呵，如果前3年的没签，那就可以自由发挥了。你在他单位工作多年，根据第六十二条用工单位应当履行下列义务：连续用工的，实行正常的工资调整机制。
你具有转为正式工的条件，那么正式工转为现在派遣工就属于规避法律了。也就是说你前3年是正式工了。

你之前是什么时候入职的，你的工龄就从入职的时间算起，但是要提供一些证明，比如你的社会保险是什么时候交的．比如同事书面证明等．现在的合同不管采用什么形式，都不能改变你在这个公司的工作时间．
公司现在正在规范，也见得就对你不利．所以在自己权利没有受到什么侵害的情况下，这些没有实际意义．好好工作就是了．

这个问题需要你到当地的劳动部门咨询才较准确，在网上回答都只能是一些条文和感情综合成的东西，与当地的实际情况相差很远的！

你好。
第一，2007年之前你与用工单位存在事实劳动关系，而非劳务派遣。
第二，2007年公司指定劳动派遣公司与你签