UC知道是否合法的用工合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 12:08:49
有法律专家吗，帮忙看下下面的合同，合同是否合理，有没有违反相关法律。 谢谢了！
甲方****公司 乙方****
甲方对乙方进行上岗前的初步培训，并认定基本合格，本着平等互利的原则，甲乙双方经协商，签定用工合同如下：
1 乙方在甲方工作的时间由 年 月 日起，至 年 月 日止。
2 甲方根据生产，工作需要安排乙方从事合适的工作，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产工作任务。乙方在生产中使用的工具应妥善保管好，如有遗失或故意损坏，由乙方自己赔偿。
3 乙方在生产过程中，必须严格遵守操作规程和技术要求。如发现问题应及时向有关部门和领导反映，人为造成的损失，一切后果和损失有乙方承担。
4 甲方确定乙方的月工作为人民币 元，加班费另计，请假不付工资及其他费用，计件工作按甲方的有关计件制度确定其相应的报酬，实行多劳多得。
5 甲方提供乙方住宿。
6 根据以下几点，甲方可以将乙方辞退，开除，无须提前通知，也不承担任何费用。
⑴ 触犯国家法律
⑵ 患有传染病，精神病及其他妨碍公共卫生的疾病
⑶ 违反计划生育规定
⑷ 严重违反劳动纪律，规章制度
7 甲方确定因生产，工作变更不能安排工作而需辞退乙方，乙方给予谅解，但是甲方需提前通知乙方，并且补偿乙方七天工资，乙方需在甲方规定的时间内离开工厂。
8 乙方在合同期内如有特殊原因离开甲方，需提前一个月提出书面申请，没经甲方同意将视乙方违约，乙方将负责补偿甲方损失，补偿费用以一个月的甲方工资为限。乙方离开甲方后，不得将甲方的商业信息，客户资料，关键技术等一切商业秘密透露给任何第三方，若给甲方带来任何名誉或利益的损失，甲方保留法律追究的权利。
9 乙方因违章操作引发的工伤事故，由乙方自己负责治疗费用，甲方将不承担任何费用，非机台人员私自上机，造成工伤事故，后果一律自负。
甲方****公司 乙方****
甲方对乙方进行上岗前的初步培训，并认定基本合格，本着平等互利的原则，甲乙双方经协商，签定用工合同如下：
1 乙方在甲方工作的时间由 年 月 日起，至 年 月 日止。
2 甲方根据生产，工作需要安排乙方从事合适的工作，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产工作任务。乙方在生产中使用的工具应妥善保管好，如有遗失或故意损坏，由乙方自己赔偿。
3 乙方在生产过程中，必须严格遵守操作规程和技术要求。如发现问题应及时向有关部门和领导反映，人为造成的损失，一切后果和损失有乙方承担。
4 甲方确定乙方的月工作为人民币 元，加班费另计，请假不付工资及其他费用，计件工作按甲方的有关计件制度确定其相应的报酬，实行多劳多得。
5 甲方提供乙方住宿。
6 根据以下几点，甲方可以将乙方辞退，开除，无须提前通知，也不承担任何费用。
⑴ 触犯国家法律
⑵ 患有传染病，精神病及其他妨碍公共卫生的疾病
⑶ 违反计划生育规定
⑷ 严重违反劳动纪律，规章制度
7 甲方确定因生产，工作变更不能安排工作而需辞退乙方，乙方给予谅解，但是甲方需提前通知乙方，并且补偿乙方七天工资，乙方需在甲方规定的时间内离开工厂。
8 乙方在合同期内如有特殊原因离开甲方，需提前一个月提出书面申请，没经甲方同意将视乙方违约，乙方将负责补偿甲方损失，补偿费用以一个月的甲方工资为限。乙方离开甲方后，不得将甲方的商业信息，客户资料，关键技术等一切商业秘密透露给任何第三方，若给甲方带来任何名誉或利益的损失，甲方保留法律追究的权利。
9 乙方因违章操作引发的工伤事故，由乙方自己负责治疗费用，甲方将不承担任何费用，非机台人员私自上机，造成工伤事故，后果一律自负。
第1条与第7条有冲突。从第1条看。双方已经确定截至日期，那么如果甲方如果提前辞退乙方，就应该支付从辞退即日起到截至日期那天的所有工资。
这样才合理。
第8条表达不对。乙方既然是因为特殊原因，那么肯定必须离开，那么甲方应该酌情让人家在提出书面申请后离开。
另外，第9条合法，可是少考虑了乙方的利益呀，应该加以补充，乙方如果因为正当操作但也造成无法避免的工商事故，那么甲方将承担所有费用。
合同是要顾及双方利益的。这个合同看来顾及的多是甲方即用人单位的利益。
所以：是不合法的。
不是，太多地方不合法