怎样提高自己的交际能力,尤其是和领导的 ?

尝试做一些你不愿做、或者没兴趣的事情，可以把“唯心”慢慢向“唯物”过渡，和领导打交道，大部分需要服从领导、认真执行，不是所有的岗位都需要创新，把能抓住的机会都利用上或者平时刻意去和你羡慕的人交往，可以学到好多最实际的东西，这里提醒一点：学任何东西都要注意“取其精华 去其糟粕”！不要完全模仿，关键是学方法！最后，就是把握度的问题，千万别从漂亮女孩变成“职业杀手”。如果我说的不对，请看next答案：）

“亦师亦友”的老总最受欢迎 职场讲究“攻守兼备”
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老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。前程无忧最近在网上抛出“猫和老鼠的游戏”专题调查，受到了许多网友的热烈支持。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。

沟通和信任是两大障碍

与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般；与老板界限分明、敬而远之的为36.7%；和老板保持亲密无间的人只占到4.8%；还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上亲近背地里抱怨。

出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。

另外，“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。

面对老板需“攻守兼备”

正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。

当老板安排你做不愿意做的事情时——

近七成的受访者选择了“勉强接受”