现在单位要以“我不服从分配”为理由给我解除劳动合同警告，我应该如何应对，谢谢

如确实需要加班，你可以要求支付你加班费，如果你有加班但没有给加班费的证据，可以到劳动部门进行仲裁，这种情况下解除合同是要给你经济补偿的，你也可以主动辞职而且同样可以得到补偿，最重要的是你要有证据
这种情况你除非妥协同意无偿加班，否则只有拒绝加班但就会因此与单位弄僵而导致工作无法继续，所以如果你拒绝就要有解除合同的心理准备，赔偿的标准是以你前12个月的平均收入来计算的，包括奖金等除工资之外的其他收入

这个理由从法律上是不被支持的理由，如果你上诉可以要求继续履行合同，因为是公司的行为违法，不过需要注意的是自己要注意收集和保留证据。