新劳动法启动后新的劳动协议上规定有违约金合同是否有效？

根据劳动合同法的规定，用人单位可以针对服务期和竞业限制约定违约金，在其他情形下不得约定违约金。特别是除非在提供专项培训的情况下约定服务期的违约金，其他情形下提前解除劳动合同是不得约定违约金的。 如果劳动合同上规定的违约金不属于上述情况，那么该条款无效，但其他合法条款依然有效。

劳动合同有效，但是违约解除合同的违约金没有效果。合同部分无效不影响整个合同的效力。