没签劳动合同，我申请了劳动仲裁，要准备什么？

1、这种情况，在司法实践中，一般需要先确认劳动关系的存在。
　　2、根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　3、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

照你这种情况一般是不用请律师的了，照实说就可以了。

你首先要搜集能证明你们之间存在劳动关系，一般工作证、出勤表等都可以。证人也可以。
如果证明了劳动关系的存在，除了你证明加班以外，其他的主要是被告举证。因为劳动案件适用举证责任倒置。你们开庭质证好就可以了。
祝你们顺利。

依你现有证据，你只需实话实说就行了。因为劳动合同需要双方签字的，没有你签字的合同、并且有你在此单位工作的证据就足够了。当然如果你自己没把握的话，也可请律师介入帮忙，因为你不知会出现什么意外情况。

我们的问题和你基本一致了，我们现在也是还没有解决这个事情，正在申请仲裁之路呢？希望你能赢，因为我们是劳动者，受到这样的待遇就应该作出反映，我们酒店接近100人，现在大家都走了，只剩下我们4个人了~~一定要坚持

首先你要证明你与厂方的劳动关系存在，可以提供工资表、员工卡等证据证明。如果仲裁员认定你们的劳动关系后，很多证据由被告即厂方提出，不需要你提供。但对于加班事宜，需要你自己提供证据证明加班的事宜，及加班的时间，如果你有打卡的话，可以厂方提供考勤表原件，如果没有记录考勤的书面证据，很难认定加班费用这一块的。还有对于双倍工资的认定，你有认识上的错误，你只能从4月分开始算。还有不知道你的离职报告是如何写的，如果在离职报告中你有注明放弃某些权利的话，对你来说是很不利的。由于你说的不是很具体，所以无法很详细的回