法律问题，超市罚员工钱合法吗

这是典型的中国国有企业做法。在过去，国有企业具有向国家行政管理一样的权利。可以对职工罚款，记大过等等。现在，企业与职工是合同关系只能依据合同行使权利。可以对职工解雇，但是不能剥夺公民的财产权。对公民财产权的剥夺只有全国人大有权利立法。因此，企业罚款是错误的。
另外，对职工造成单位经济损失的，单位可以扣发工资，但是扣发工资后不能低于当月最低工资标准，否则也是违法的。
建议到劳动监察大队反映，很有效果。

超市无权作出经济上的惩罚，这样做是不违法的。
超市发现员工偷东西，只能从制度上给与惩罚，例如警告、解雇等，而不包含经济惩罚。
如果对处理解雇不满意，建议你朋友去劳动局仲裁。

即使超市有规定,其规定也是违法的,员工犯错可补偿损失,但补偿金额要与所造成损失相等,超过部分,法律不允许.不用担心,最多只是出赠品的钱而已

如果超市有相关的规定，可以说超市是合法的，如果规定模糊，或者没有具体规定，那么超市就是不合法的，你具体情况具体定，这只是个大体。

不合法，没有明确条文，可以申请劳动仲裁。

我不是律师，我只是学法学的学生。我的意见当参考吧。
我觉得要看你朋友和超市当时有没签订协议，如果说当时签了有盗窃行为的罚500块钱和当月工资，你朋友也签字了，那估计就合法了；要是没签过，超市突然这样做，建议去咨询下劳动部门，他不应该罚的这么厉害的。