单位的做法对吗？恳请懂法律的朋友帮忙看下~~

劳动合同法第十四条规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……

所以照你们的情况，应该可以签订无固定期限劳动合同了。可以从这方面试试。

但是如果单位目前有重大变化，（不一定要到破产的地步，像营业额下降、资产重组、部门调整等都算），即使签了无固定期合同也是可以解除合同的。这时候就要和单位谈经济补偿金的事宜了。或者商量一下减薪降职的方案，先干下去再说。

一看你干的就是 熟练工种 单位不要就好似 世界末日似的··

劳动法规定：员工与用人单位建立劳动关系十年以上的，合同期满单位如果续订劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限合同。

但单位如果直接不续订，除非是员工距离退休年龄十年以内，否则是挑不出单位的问题的。

因为新劳动合同法1月1日生效，你们合同年底到期，单位不续签的话，需要补偿你们一个月的工资。

这种情况，只要单位提前一个月通知就不会有赔偿。从法律上说，公司做法不违法。

区分情况，分别对待。
1、在该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的人可以提出签订无固定期限劳动合同。
2、你在该单位工作11年，合同年底到期，单位要求解除并无不妥，但单位应当支付你的经济补偿（工作每满一年补一个月）。

《劳动合同法》第十四条第（一）项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同。