完全不了解社会保险。

还没工作，但是也快了，所以还不清楚是什么，经常听说招聘的广告说转正待遇丰厚，享受三保。一个医疗保，养老保，还有个什么不知道了。

想问，
这些是怎么缴纳的呢？
是每个月薪水扣除？
有什么凭证吗？
假如因为一些原因要得到赔偿，那么怎么才能享受到？
顺序又该如何进行？能享受到多少补偿？

理论的东西看不明白，还是给点实际的比喻吧。好的话我加分哦！谢谢咯！

我来告诉你
　　一般正常的话应该是缴纳五险一金。五险指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指：住房公积金。
　　具体的缴费方式及比例地区不同费用也不同！
　　不过全国一般都是这样的：
　　养老保险的费用一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%。这里的20%一般是以当地的缴费基数来定的。比如当地的养老保险基数是1000元，那么单位每月缴纳200元，你自己缴纳80元。
　　其它的四险好的地方一般都是公司全部承担，当然也有的是和养老保险一样公司和个人都承担一定的比例。
　　因此，每个月薪水里应该扣除你应当缴纳的一部分。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　生肓保险是在做与生殖健康想关的医疗时可以报销。一般情况下主要是生子过程中的相关费用。
　　工伤保险是你在工作中受伤进医院治疗可以享受报销。
　　报销的一般方法是到当地的社保中心填写相关的情况，然后他们来核实，核实后你可以将发票什么资料填写上，等到领取报销费用。至于多少钱，要看你实际花的多少了！

　　凭证的话，你可以向公司提出要养老保险的证，用这个证你就可以去社保收心打印全年的帐单！

五险指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指：住房公积金。
具体的缴费方式及比例地区不同费用也不同！
不过全国一般都是这样的：
养老保险的费用一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%。这里的20%一般是以当地的缴费基数来定的。比如当地的养老保险基数是1000元，那么单位每月缴纳200元，你自己缴纳80元。
其它的四险好的地方一般都是公司全部承担，当然也有的是和养老保险一样公司和个人都承担一定的比例。
因此，每个月薪水里应该扣除你应当缴纳的一部分。