请教与单位协商劳动纠纷步骤

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 11:22:14
现在我已经离职，与单位的劳动纠纷如下：
1.走之前有5000多元的奖金没有给我，也不打算给我了。
2.拖欠工资（晚了2个月给我，说是担保）。
3.我工作了4年，第一年的保险没有给上。
4.合同到期没有提前30天告知我不续签，我想让他支付补偿金
5.不续签合同单位是不是要给我补偿？

目前，凭我对他们的了解我认为靠协商的话他们一项也不会同意。我们单位是个做培训的学校。我是先把奖金要出来，再要其他的呢（其它有劳动法做保证也许好要）。还是一起拿出来谈，以他们违约去仲裁告他们做为对他们的威胁更有效呢？
说实话，别看我们是个学校，但是校长是个很混蛋的人！很不讲理没素质！！以前的时候他们总骂脏话，同事都这么评价。所以我很愁，对他们也有阴影。
想要钱的话肯定要跟他们吵架跟他们闹几次。我想如果是在学生来上课的时候我去找他们也许会好些吧但我真的不想吵架，如果我把这些事情写出来贴在学校墙上他们会怕吗？必定是学校啊。
我的目的就是要我的钱，维护我的权益。与资本家斗争要讲策略的，大家帮我想想办法怎么对付这种单位，怎样去谈更有效果。多谢了！答的好再加50分！
我想会不会仲裁他们有认识的人官官相护呢?万一仲裁判我输这样的话我就没退路了，也就更不能闹他们了。。离职原因是合同到期不和我续签，而且没有提前30天告知我

我认为仲裁是你最后一部棋，如果没有盈你便没有退路。所以你要先找他们谈，谈的过程中取证。然后拿着这些证据再谈，可以直接告诉他们你下步可能会怎么和他解决。比如，仲裁，复议，起诉，二审等等。如果还不成，他们应该有招生咨询室吧?那就看你的本事了！
最后一步，就是仲裁。原因很简单，你有证据了，而且协商不成。告到底！！

这是一个先裁后审的案例 。你与单位的纠纷处理还要看你离职原因，假若你是个人原因未经解除劳动合同主动辞职或自行离职，那么你的5项要求很难全部实现，更谈不上经济补偿问题，你应该讲清你的离职原因。

仲裁吧，跟这样的单位没法谈。