请问：克扣工人工资违反了哪些法律？

首先要看公司为什么扣工资。如果是因为员工违纪或造成公司损失，公司根据规章制度适当扣工资并不违法。比如“迟到一次扣10元钱，给公司造成损失按比例扣钱”等等。但扣工资比例不得超过员工月工资的20%，员工实得工资也不得低于当地最低工资水平。扣款比例畸高的就属违法。
如果公司无故克扣工资，或克扣工资理由不当，如“服装费，工作证费”等，就违反了劳动法和劳动合同法。
如果员工的劳动关系是在劳务公司，属于劳务派遣性质的，可以告劳务公司，并把实际工作单位列为第三人。

中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（劳动合同法实施条例）
劳动法
第五十条 用工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。
劳动合同法
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中介企业扣工资照样不合法。