200分 有关公司劳动补偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 15:23:39
2007年5月进入公司 8月试用结束 到现在2008年12月15日
公司未与我签订任何劳动合同 也未上过保险
我北京农户 月工资2200元 工资是所有补助加在一起的
无工资条 公司注册法人是老年人 实际管事的是个国家公务员

问:我可以向公司要求什么劳动补偿 所有的都算上
要是回答请专业点 谢谢

我要是回答的话 楼主肯定不高兴
在北京 这种情况很多的
你如果拿着这个去要求什么补偿 没有任何作用 北京公司太多了 类似的情况多 每个都问过来 公务员不累死了 所以 你这样的情况 只能干吃亏
还有 你没有签过合同的 那些东西都是以合同为准 到时候 公司不认你这个人 你白辛苦 还贴钱
好好工作吧 真的

去律师事务所问问吧

有营业执照的公司都需要为员工参的，可以去工商部门投诉的

双倍工资！社会保险！一样都不能少！不行就到当地劳动保障部门去申请劳动仲裁！

可以去公司实际办公地所在区或公司注册地所在区劳动仲裁机构提起仲裁，不收费。
你要准备好能证明你在单位进行过工作的材料，来证明工作、聘用事实，证明事实的劳务关系。如你所说，没有工资条，你可以拿以前的出差借款单或预支款单或其它的什么啊，有很多啊，你仔细想想。有人证也行，不过原单位的人如果还在职的话不太可能为你出庭作证的。如果仲裁你胜了，单位要为你补交保险或偿还你等金额资金，还能赔你2到4个月的工资。仲裁你输了，就输了，对你不会采取措施。现在经济危机，仲裁机构也有偏向用人单位的意思，但是只要你有证据，他们还是要判定你胜诉的。因为你们存在事实上的劳务关系，我觉得你的胜算还是很大的。