劳动合同中，可以约定不加养老保险及其它社会保险吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 09:31:00
2008年5月，我朋友到某公司应聘，在商讨工资福利待遇时，公司提出，如果个人不参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资增加300元;如果个人要求参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资将减少300元。无奈，我朋友就不再坚持参加基本养老保险及其它社会保险，双方签订了为期5年的劳动合同。根据劳动合同的规定，我朋友每月的工资是1500元，公司不负责办理我朋友的基本养老保险及其它社会保险参保手续，2008年12月，该市劳动保障监察大队在年检中发现，某公司没有为签订劳动合同的职工缴纳养老保险费及其它社会保险费，遂下达限期整改指令书，责令该公司为我朋友等其他情况相同的职工办理基本养老保险及其它社会保险登记、申报手续，补缴基本养老保险费及其它社会保险费。但是，公司却认为，按双方在劳动合同中的约定，公司没有缴纳基本养老保险费及其它社会保险费的义务。

在劳动合同中，可以约定不参加基本养老保险及其它社会保险吗？

下述说法中哪些是正确的？

1、劳动合同受法律保护，公司和员工双方约定的劳动合同中的全部内容都应受到尊重和执行。
2、公司提出每月工资增加300元可视作公司出资由我朋友办理养老保险缴费。
3、根据《劳动法》有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加包括基本养老保险在内的各项社会保险。
4、某公司应该为我朋友办理参加包括基本养老保险在内的各项社会保险的手续，补缴相关社会保险费。
5、针对某些企业违反社会保险法律法规的行为，当地劳动和社会保障行政部部门应该加强监督、检查、依法惩处有关单位和相关责任人。

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其实，你可以上当地的劳动局官方网站下载劳动合同版本，你就知道了。劳动合同即使没有确定社保购买这条，不影响购买的必要性！就像没有确定要个人所得税，但公司还是一定要代扣代缴。这是强制执行的。是法律规定的。不是双方约定的。双方只能约定岗位、工资、合同期限。但10年工龄的，必须签无固定，除非劳动者自己不愿意签！

不可以，违反劳动法