我这样辞职属于违约吗？法律达人请进

我不完全同意他人的看法，分析法律要中立分析，为当事人预测风险，我分析如下：
第一，他这样离开公司不符合法律规定。依照劳动合同法，辞职应当提前一个月提出，也就是说，劳动者应当在离开一个月前提出。如果个人提出自己要30天后离开，那么只要告知单位后，自己就可以离开，单位无权扣留职工工资、档案、保险等，但是要注意以下两种情况：一是如果单位同意马上离开，职工当然可以立即离开，如果单位仅仅是同意离开，没有标明时间，那么应当视为单位同意劳动者30日后离开。二是合同约定了合同期限，那么这种期限对双方有约束力，如果职工违反合同约定提前离开，当然属于违约行为，但是由于法律对劳动合同的违约条款有限制，因此只要没有约定违约金，劳动者一般不承担责任。
2、任何单位不能随意克扣工资。如果职工需要承担违约或者赔偿责任的，当然可以扣除，但是扣除后的余额不得低于最低工资标准。不能要求单位先发工资，然后在从职工手中扣回，这是重复劳动，没有意义。工资应当按照实际工作日期计算至12月12日。
3、单位应当协助办理，将职工档案等转移到劳动力市场。

第一个问题：这不属于违约行为，副总只要签字了，就会产生法律效力，这种行为代表单位同意你的离职，关键你要把那个签字报告，保存好。
第二个问题：不是该不该扣的事，是坚决不允许扣。这句话的意思是，不管违约不违约，工资是不允许扣的，这是国家强制标准。如果有违约金，就算你违约了，那也是先把工资发到你手上，然后单位才能申请你支付违约金。
12月的工资应该全部发完，目前许多单位均采用工资发放时间做文章，但这种行为属于违规操作。因为工资发放的规定，是针对本单位职工生效，你已经离职了，此约定对非本单位员工不具备任何约束力，至于单位讲做帐不好做，那也不符合国家相关规定，你单位怎么做帐是你本单位的事，他不具备法律效力，你该欠钱的你就的还。
第三个问题：离职后的手续，原单位有义务帮你做好相关手续，例如，离职证明、暂时中止社保，档案你自己到自己的档案保管地（一般是人才市场），要求提档就可以了，当然不要忘了带个身份证去。
PS：重点是单位有义务帮你办理，记住这是义务，他不想办也得办，不办你就到劳动监察大队投诉他，以我的经验，这种行为比克扣工资还恶劣，处罚更严重。你想一下，因为你和单位有矛盾，单位就