没有签订合同，公司如何赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 16:18:20
我在一家民营企业，已经有半年时间，工资一直都是1800元的固定工资。在我面试的时候公司答应给签合同并交五金，可到头来一直没有实现过。这段时间一直在疯狂的裁员，虽然没有裁我，但我明白这样的公司待下去不是长久之计。
我想问，如果我被裁掉或者辞职走，从两方面考虑，一个是没有劳动合同，一个是被裁掉，我可以得到怎么样的补偿？需要详细回答，谢谢！！

1. 未签劳动合同，应该从上班的第2个月开始支付双倍工资。如果工作满一年都未签订，视为无固定期限劳动合同
2. 未缴社保的可以要求公司补缴
3. 如果公司裁员，必须提前30天通知你，或支付一个月工资的代通金。
4. 不管是公司裁员还是你主动辞职（由于公司未签合同、未缴保险过错），你都可以获得一个月工资的经济补偿金。你可以随时辞职，不用提前通知。

满一个月没有签订合同，应该支付双倍工资，保险要补交，裁员也要得到补偿

未签劳动合同，应该从上班的第2个月开始支付双倍工资

前面的朋友给你说了不少，你注意保存一下工资条和考勤记录