劳动法：遇到这样的事，我该怎麼办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/26 13:56:04
我一个朋友在一家工厂任职电子工程师，在一个项目上，因该工程师在测试该样品时烧坏了二个移动硬盘（80G），用来测试用的，另外说下，这个项目本身是开发一个SATA转IDE的这样一个转接插座，所以一定要用实际硬盘来进行测试，所以刚开发的样板，不知道是那里原因，将两个硬盘测试时烧掉了，当时怀疑是电源出问题，后来老板发现后，非常生气，当及表示要罚款我朋友两个小过（小过一次是60元两次也就120元了），后来在公告上称某某电子工程师。因工作疏忽，致在开发项目时将两个移动硬盘烧失，给工厂造成损成，特记小过两次，希各位同事引以为戒。
我朋友为此非常气愤，本来开发阶段就有一定的成本风险，这种风险理应老板负担，因为这个产品开发出来不知道是好是坏，肯定会进行前期的测试认证，是不是有问题，所以在不知道有没有问题时，我朋友觉得测试的风险理应由老板承担，虽然我朋友有检查和把关的义务，但风险成本不是应该由老板出，因为这个产品不是我朋友自己开发的，也是受老板的委托。所以我朋友想讨一个公道，可以吗？如果可以，程序应该如何走，问劳动说什麼要先去街道什麼地方处理先。

企业或者个人在开发、试制、实验、测试中的操作，具有一定的风险，其风险和损失不能由操作人员承担。

这样的风险理应由公司承担。你的朋友可以到劳动部门举报或申请仲裁。但是由于涉及金额不大，建议如果还想在公司干下去的话，不必急于现在。可以保留证据在合同到期前去告，要求参加工作以来的经济补偿金。克扣工资的争议时效是1年。