如何应对所在公司通过“交叉培训”而变相裁员？

我所在的公司要结构重组，很多职位就不需要了，相应的员工自然就不要了。现在公司已经通过“交叉培训”把员工放到其他不好的职位上，那些员工不想干了就自己辞职了。我现在的职位在重组后也没有了，已经工作了半年多了，请问大家，1.公司要是不想支付赔偿金的话也要我交叉培训，我要怎么拒绝？ 2.一般公司还有什么方法让员工（工作不犯错）自己辞职，怎么应对3.要是单纯辞退我，我应该索取多少赔偿金？
（新劳动法我也看了，是赔偿我两个月的么？）

谢谢了！
公司来不及提前一个月通知我了，而且我要是耗一个月的话公司肯定不答应，因为马上就没有我的这个职位了。
我可以得到双倍工资赔偿 加上 没有提前一个月通知我而要赔偿我的一个月 一共三个月 对么？
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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