关于企业与员工解除或终止劳动合同，赔偿年限怎样算？

1）如果合同到期即2009年1月31日时公司不再与员工A续签劳动合同，赔偿年限从2008年1月1日开始计算，即赔偿一个半月工资。
2）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工A如果没有违反法律规定的情形，续签无固定期限劳动合同，第二次的时间是从2008年1月1日以后开始计算。而从上面描述来看，你们应该是在2008年1月31日续签了第二次固定期限劳动合同，且员工A已于2008年5月向公司书面提出签订无固定期限合同，故公司没有合法理由不签。

1.劳动合同法明确规定，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，但是，工作时间从08年开始计算

2.08年之前的归劳动法管，但是，劳动法没有明确规定该怎么补偿，这个可以协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁来决定