私企员工权益维护问题，请求帮助！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 13:47:41
在私人企业以合同形式形成雇佣关系，合同一年一签，每年的12月31号为合同期满，如果今年合同结束之后，不想继续在此单位工作，那12月份的个人工资以及08年一年的年终奖励是否是员工应得的报酬？（注：年终奖励的具体数额之前并没有明确书面达成协议，但是有年终奖励一事是口头已经达成的共识）
如果私企老板不给年终奖，那员工有没有相关法律条文维护自己的权益？

年终奖励首先在你公司有没成明文规定,如果没有老板可以完全否认说是奖金，目前就算你要仲裁也只能拿到合同工资,有书面约定的都能拿到，没有的是拿不到的,发年终奖给你工资条不?不给吧,那你就没证据了,所以说拿不到
这样的事情我仲裁遇到几次了,都没拿到

既然有年终奖励当然就应该得到了，那是对你上一年工作的肯定是你的劳动所得