违反操作规程造成伤害的可以认定工伤吗？比如戴手套作业？

1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

是的 会认定为工伤
劳动法以是否由自身原因受到伤害，来判定是否是工伤。 新劳动法修改为：工伤认定无过错原则 就是说无论是否是操作者的过错都认定为工伤 因为劳动者付出的是生命的代价
另外 请遵守操作规则 保障安全

为什么不是工伤？肯定是工伤。违反操作规程是公司管理不严。可以处罚当事人啊。

可以的
员工没有按规章
公司也有责任的
应该赔偿
而且工伤本身就不要求员工没有过错