我怎样维护自己的权益？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 02:12:13
1、2007年1月16日入职，工资800，4月16日转正工资1000，没有保险 没有合同 单休（我能否索要周六加班工资？能否索要保险？能否索要未签合同的双倍工资补偿金？）
2、2008年3月公司开始缴纳保险至今。工资还是1000元，没有合同，单休，
9月调岗工资1500，同年12月1日公司签合同，不过是补签的2008年1月1日-2010年12月31日，看是3年，实则2年，（1年补签的），工资那里写的是基本工资不是工资表上的全额工资（补签合同部分我能否索要双倍工资赔偿？能否索要周六的加班工资？合同上工资写的是长成1600以后分解的基本工资项数字，实际没有给我长工资，以长工资这样的欺骗手段让我签了合同)综上所述，我如果去仲裁可以得到什么赔偿？

1、没有签订合同满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资补偿金。周六加班工资可以索要！
2、1600是社保基数，不能低于这个数的，如果对工资差额可以要求公司支付。
故现在您可以要求
补偿金1000*10=10000
加班费53*50*2=5300
你的工资事实上涨了，因为要扣去社保等保险金