法律 ——劳动纠纷

开除必须给职工书面通知书。

有效.解除劳动关系,如果劳动者与用人单位发生纠纷可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.

用人单位解除劳动合同没有给劳动者书面通知，其解除通知未生效。我国劳动法调整的用人单位包括私营公司。
《企业职工奖惩条例》不适用私营公司，该条例已于2008年1月1日被国务院废止。

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

就看开除是基于哪一中情形了
可以适用企业职工奖惩条例

对私营企业也有法律效力。

没有效力!

应该以30日内书面形式通知本人

那个
企业职工奖惩条例
不适合私营公司
而且好象现在用的都很少了!
好象没几家单位用了!