周六不上班扣工资合理吗?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/12 02:48:12

东莞长安乌沙陈屋第六工业区圣裕电子制品厂,现在还是26天/月制(劳动法是22天制/月),近两三个月由于订单少了就周六不上班了,但是周六要扣掉一天的工资,一个月就要扣掉四天的工资,请问这种变相扣工资是违反劳动法的吗?应该怎样合理去争取员工的应该得到的工资?

1、工作时间每天8小时（除去用餐时间、午间休息），才能双休；只要每周工作不超过40小时，都是合法的。
2、如果工作是计件制，那么又有一套计算的方法。
3、如果你对发放工资计算有疑义，可以通过单位工会，由工会向单位咨询，也可以咨询当地的劳动保障部门，他们应该会有明确说法的。

不合理，在小民企较为普遍。

这个就要看你是拿日薪工资还是拿月薪工资啦，日薪就真的拿他没办法，月薪就要好说点。

不合理