押金？培训费？风险金？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 18:17:51
我们公司对每个员工收取一千元的 押金？培训费？风险金？
具体是什么也说不清楚
是在签订正式的劳动合同之后从工资中扣除的
请问这是合法的吗？

说是工作满一年在辞职的可以退还，若是不满一年就走的就不退了。这又是合法的吗？

如果不合法，应该到什么相关部门申诉呢？

你身边有这种情况吗？

如果是保险公司的话，虽然不合法，但是都成行规了，只能接受

如果是非保险公司的话，严重违法，你所说的两个规定都违法

去当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动争议调节

不合法；

您可以到您们公司属地劳动和社会保障局劳动监察大队去投诉。

1000元是信用保证金，保险属于金融行业，因此缴纳一定的信用保证金是合法的，但是信用保证金是可以在离职之后全额退还的，并不存在时间的限制，因此说不满一年不予退还是不对的，属于单方面合同，没有法律效益，因此不必担心，如果真的出现不予退还的情况可以直接去当地保监部门投诉，投诉之后由保监部门办理。保监部门对保证金管理是非常严格的，你可以放心。

哇那么多..我公司才300...