试用期一个月公司按计时工资算的,第二个月计件,但工资不足960元,还倒扣167元,怎么办?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/29 15:16:59
急
是可以的
只要他的最低工资不低于当地最地生活水平就可以了。
倒扣是什么原因,如果是犯错而影响了公司的利益的话,那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话,无论如何他都不可以扣你工资的,因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。扣了你的工资,你可以收集一下证据,之后到劳动局帮你处理这个事
去死吧!
可以要求补足。
公司在超过三个月试用期半月后再要求签有着一个月试用期的一年合同,说试用期内完成业绩就留下否则就辞退
试用期一个月是按工作日算还是按一个月的天数30天算?
我刚在一个公司签订一个月的试用期合同,公司却迟迟不让我们上班
试用期是不用签合同吗?如果签一年的合同的话,试用期一个月之后公司认为你不行,给你辞退了,这样公司违法吗?
我07年8月进公司,一直没有跟我签合同,请问新的劳动法执行了,只能一个月试用期,我以前的试用期能算吗?
上海市计时工资的核算标准
一般公司试用期几个月?
试用期内,没签定合同.工作还不满一个月辞职,公司是否应按我的实际工作天数支付我的工资?
试用期为一个月,但是工作未满一个月公司是否有权不发工资?
有这样一个情况:我跟公司签了3年的劳动合同,试用期6个月。