为什么日本和德国的人才这么多这么厉害

这两个国家，同美国一样，拥有相当数量和规模的跨国企业或者大公司。

这么多的跨国企业需要相当数量的高级管理人才，正因为有此需求，所以

两个国家才可以培养出这么多合适的人选，这也和教育水平有关。

一般来说，德国的跨国企业，在海外的分公司，高层的老板大多数都是

德国人，或者至少是奥地利，瑞士人。换言之他们本身就习惯用本国人

来做高管。相对而言，中国自主的企业发展时间比较短，所以在人才管理

方面落后较大。在技术人才方面，中国人一点也不逊色，不过管理层的

人选，除了德国，日本以外，印度人也是很受欢迎的。说到底还是和

教育水平以及文化背景有关，当然这些年也有很多华裔的人能做到大公司的

CEO一层，不过总的来说，还是处于劣势。

得，你这话问的就有问题。
我们公司的主管是中国人，技术主管也是中国人，那是不是说中国的人才很厉害啊？

唉，你们广东省当时就没有人为任仲夷做出创新的轮椅，特别是爬楼梯的轮椅？
你们不是走在全国改革开放的前列，怎么就不让改革开放的先驱体验中国人自己的原创？怎么就不能走在美国陀螺稳定轮椅的前面？这些设备你们广东都有，包括制造传感器的半导体表面物理的基础设备，本人长期、经常到你们广东省全面考察，有事实依据，有工程环境依据。
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轮椅遇上飞机
完全理解你—桑兰要说明的原因。
直接了当地说，这就是工业基础跨不过门槛的问题。就算你现在使用的进口轮椅，还没有到能进入客舱的档次，如果是那样，就能人车不分离了，也就没有那么多烦恼了，还能跨越一定的障碍。起码在进入机场到进入机舱期间，有可以展